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          广东工大人事处
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          广东工业大学待聘人员管理办法
          2009-01-01  

          为了完善学校人员聘任雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,促进人才合理流动雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,优化人员结构雷泽体育app下载|官方版,实现人力资源的合理配置雷泽体育app下载|官方版,提高办学效益雷泽体育app下载|官方版,特制定本办法。
          第一章 人才交流中心的职责
            第一条 负责待聘人员的管理和思想教育工作雷泽体育app下载|官方版。
            第二条 根据用人单位的需求和学校条件雷泽体育app下载|官方版,安排待聘人员参加必要的技术雷泽体育app下载|官方版、业务培训雷泽体育app下载|官方版。
            第三条 收集校内外人才的供求信息,协助待聘人员在校内外寻找新的工作岗位。
          第二章 待聘人员的范围
            第四条 待聘人员必须是我校职工。
            第五条 凡有下列情况之一者雷泽体育app下载|官方版,转入人才交流中心管理雷泽体育app下载|官方版。
             (一)精简机构的编余人员。
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             (三)学年度考核不称职及连续两学年度考核基本称职人员雷泽体育app下载|官方版。
             (四)因其他原因需要分流的人员。
           ?雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。ㄎ澹┚哂幸虿∪萦行еっ?雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,全休半年以上的人员雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
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            第六条 下列人员不属于人才交流中心的管理范围雷泽体育app下载|官方版。
           ±自筇逵齛pp下载|官方版。ㄒ唬┗浩咐自筇逵齛pp下载|官方版、辞聘和拒聘人员。
           ?雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。ǘ┰谠衅?、产期及哺乳期的女职工雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
             (三)因公负伤并经鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力者雷泽体育app下载|官方版。
             (四)正在接受有关部门审查或处理,以及在处分期内的人员。
           ±自筇逵齛pp下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。ㄎ澹┌从泄毓娑ㄓΦ骼?雷泽体育app下载|官方版、辞退、除名等的人员雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
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          第三章 待聘人员的接收
          第七条 竞争上岗的聘余人员雷泽体育app下载|官方版,由所在单位确定分流去向雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,属于交人才交流中心管理范围者雷泽体育app下载|官方版,由所在单位填写《人才交流中心人员登记表》交人事处审核,并经主管校领导批准。
            第八条 待聘人员经批准由人才交流中心接收后,由人才交流中心向原所在部门(单位)发出书面接收通知。待聘人员在接到通知后5个工作日内向原所在部门(单位)办妥工作交接手续雷泽体育app下载|官方版,到人才交流中心报到雷泽体育app下载|官方版。未在规定时间内到人才交流中心报到者,按旷工处理雷泽体育app下载|官方版??豕こ?5天,按人事部人调发[1992]18号文规定作辞退处理雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
          第四章 待聘人员的管理
          第九条 待聘人员应自觉接受人才交流中心的管理雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,参加学校及人才交流中心组织的有关活动雷泽体育app下载|官方版,努力转变就业观念雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,提高就业能力。
          第十条 待聘人员在人才交流中心待聘期间雷泽体育app下载|官方版,每两周须在规定时间到人才交流中心报到雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。如超过1个月不来报到雷泽体育app下载|官方版、不服从管理则按自动离职处理雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第十一条 待聘人员应遵守人才交流中心的规章制度雷泽体育app下载|官方版,努力寻找重新上岗的机会,服从人才交流中心的推荐。人才交流中心根据工作需要雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,给待聘人员安排的新工作岗位或临时工作雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,待聘人员应在3个工作日内到用人单位报到上班。如无正当理由不接受工作安排者雷泽体育app下载|官方版,按拒聘处理。
            第十二条 待聘期间雷泽体育app下载|官方版,未经人才交流中心同意并签订协议雷泽体育app下载|官方版,私自到校外经商、受聘、兼职或任职雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,作辞退处理。
            第十三条 人才交流中心有权按专业对口和人尽其用的原则雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,推荐安排待聘人员到校内各缺编单位工作雷泽体育app下载|官方版,各缺编单位应予配合与接收雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第十四条 校内各单位进人,可优先从交流中心的待聘人员中聘用雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第十五条 各经济承包单位雷泽体育app下载|官方版、校办产业总公司及其下属单位的聘余人员,原则上自行调整消化雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。确需上交人才交流中心的雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,上交人员在找到新工作单位之前的待遇仍由原单位负担,并按期返纳给财务处雷泽体育app下载|官方版。
            第十六条 待聘人员试用2次均未被用人单位聘用者,人才交流中心不再给其推荐工作雷泽体育app下载|官方版,待聘期间(含试用期)满1年后雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,按辞退处理雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第十七条 待聘人员在人才交流中心待聘时间(含试用期)最长为1年雷泽体育app下载|官方版,满1年仍未找到工作者,作辞退处理雷泽体育app下载|官方版。
          第五章 待聘人员的培训
            第十八条 待聘人员必须根据人才交流中心的要求参加集中培训学习,通过思想政治雷泽体育app下载|官方版、职业道德雷泽体育app下载|官方版、管理知识等内容的学习雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,了解形势,转变观念,奋发进取雷泽体育app下载|官方版,提高竞争上岗能力。
            第十九条 根据待聘人员的专业雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版、特长和校内工作需要雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,交流中心组织待聘人员参加再上岗职业技术能力培训雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。培训费由学校与个人按6:4分摊雷泽体育app下载|官方版,培训合格应聘上岗后,凭合格证报销雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,报销总额不超过1800元。
          第六章 待聘人员的流动方式
            第二十条 经培训后到校外就业的雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,培训费可报销雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,但最高不超过3000元雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第二十一条 校内转岗。待聘人员应积极寻找新的工作岗位雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,交流中心将协助提供各单位的用人信息雷泽体育app下载|官方版,待聘人员经应聘重新上岗雷泽体育app下载|官方版。校内用人单位可对待聘人员试用,并签订试用协议,明确试用期待遇雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。试用期一般为3个月。
            第二十二条 人才交流中心可组织待聘人员开展有偿服务雷泽体育app下载|官方版。
            第二十三条 校外活动雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。鼓励待聘人员向社会流动,经人才交流中心同意,可办理调动手续。用人单位要求试用的雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,试用期一般为3个月雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,试用期间的工资待遇由试用单位负责雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。调动时其工资关系按在聘时的工资级别转入新单位雷泽体育app下载|官方版,已扣发的工资和补贴不补发雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第二十四条 自谋职业雷泽体育app下载|官方版。为鼓励待聘人员自谋职业雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,对待聘人员提出自谋职业者雷泽体育app下载|官方版,学校将按其在本校工作满1年付给1个月本人月基本工资的补偿费(扣除待聘期间学校所发的工资),但最多不超过12个月。自谋职业后不再是学校教职工雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,人事档案交省人才交流中心进行管理雷泽体育app下载|官方版。
          第七章 待聘人员的待遇
          第二十五条 待聘人员在待聘期间(含试用期)不享受校内业绩金。待聘在3个月(含试用期雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,下同)内的雷泽体育app下载|官方版,可领取国家工资和补贴雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,待聘期超过3个月雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,从第4个月起发国家工资和补贴的70%,第7个月起按广东省企业职工最低工资标准发放生活费雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。满1年按辞退处理。
            第二十六条 待聘时间超过3个月的雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版,不参加当年学年度考核工作雷泽体育app下载|官方版。
            第二十七条 待聘人员经校内单位聘用后,享受新聘岗位待遇。
            第二十八条 在校内单位试用的待聘人员,在试用期内国家工资和补贴由学校发放雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
          第八章 附 则
            第二十九条 本办法自2007年10月12日起施行雷泽体育app下载|官方版,由人事处负责解释雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版雷泽体育app下载|官方版。
            第三十条 《广东工业大学人才交流中心管理工作暂行规定》(广工大人字[1996]72号)同时废止雷泽体育app下载|官方版。

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